补贴与津贴都属于额外的劳动奖励，并不属于劳动者应得的工资范畴之内，企业员工岗位的特殊性有关，分为不同类型的补贴模式，其中，最为常见的就是餐补。问1：津贴、补贴的定义与区别是什么?根据国家统计局《关
劳动者与用人单位成立劳动关系后，应当在合理期限内与其签订劳动合同，否则将承担相应民事责任。但法律也有例外的规定。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
事业单位是指学校、医院等以公益事业为目的的机构，事业单位的工资是由国家财政负担的，如果少发了事业单位人员工资的，需要补发。事业单位补发工资有什么规定目前，暂未出台事业单位补发工资的规定。事业单位的
私企、民营企业、小企业等等经常会有克扣工资的情况发生，员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。劳动者属于弱势群体，很多人面对此类情况也不懂得解决方法。 公司克扣工资怎
不少人都遇到了公司克扣工资的情况，也是因为公司克扣工资的关系，导致自己每个月辛苦付出的工作得不到好的回报，因此会特别的伤心。随着人们法律意识的增强，不少人会想要告相关单位单位克扣工资可以告么?当然
劳动者在用人单位就业的，用人单位需要按时发放工资，因为劳动者有取得报酬的权利，如果没有正当理由克扣工资的，是需要负法律责任的。 克扣工资所需要的证据克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当
如果员工有违反法律规定、公司制度的行为的，公司是可以在法律规定的幅度内克扣工资的，但是没有正当理由克扣工资是违法的克扣工资的法律责任根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或
省政府办公厅近日印发《贵州省机关事业单位职业年金实施办法（暂行）》（以下简称办法）。办法规定：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比
很多人都是在公司上班，然后领着公司稳定的收入支撑自己的生活，有些员工仅仅靠着自己的微薄收入支撑着整个家的生计。但是，有些公司却是随便克扣员工的工资，这对那些靠着微薄的收入支撑生活的员工来说无疑是巨
如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资
企业员工达到法定退休年龄，用人单位为其缴纳社会保险的，是可以领取养老金的，这就是我们生活中所说的退休工资。企业员工退休工资(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工
如果员工想要结束劳动合同的，是可以的，对于试用期的员工，需要提前三天通知。对于正式的员工，需要提前一个月通知。 离职后工资什么时候发员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放
在我国人口很多，员工也是非常的多的，很多人都是靠着在公司上班领着薪水过生活的，甚至有些人还是一人养活全家老小。但是有些公司却是会打着各种不合理的要求克扣员工应得的工资，这是不被法律支持的。我们来看
劳动者发放的工资一般由基本工资、岗位工资、绩效工资等多部分组成。许多人可能会认为工资就只有两部组成，其实不然。一、基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本
过年了很多人都会想要领多点工资回家，给父母小孩买好的东西。但是却遇到了老板非法克扣工资的情况，非法克扣工资并不罕见，这是严重损坏到消费者权益的，非法克扣工资应该怎么办?你可以找单位协商，让单位退还
员工与用人单位之间，是一种劳动合同关系，员工需要按时完成工作任务，用人单位需要按时发放工资。旷工是违反法律和公司制度的旷工几天算自动离职还有工资吗劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每
劳动者享有辞职的权利，如果是在试用期的，要辞职的，需要提前三天通知公司。如果是正式员工，需要提前一个月书面通知公司。以自动离职为由扣押工资合理吗不合理，但如果劳动者自动离职,没有提前通知公司,可能
如果劳动者要离职的，在试用期的劳动者，需要提前三天通知用人单位，如果是正式的员工，需要提前一个月书面通知用人单位。自动离职可以不发工资吗劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报
一般情况下，劳动者需要正常上班，如果有事需要请假的，需要向用人单位报告，并且需要取得同意。如果无故旷工，违反了公司的规章制度。 旷工自动离职还有工资吗根据劳动合同法的规定，任何单位不得以任何形式
自动离职是因为某些法定的原因，劳动者没有辞职，自动离开了工作岗位。劳动者是享有报酬权的，对于自己的劳动，用人单位应当发放工资。自动离职工资怎么算自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规
试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的试用期过了没签合同自动离职工资怎么算在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双
现在很多城市里都有实施最低工资标准，最低工资标准的数额也在不断的提高中，这对劳动者来说是一件好事。但是在实施最低工资标准的时候，有些人觉得它应该包括有保险。 最低工资标准中包括保险吗? 不包括。
员工在公司中工作的不顺心，或是受了什么委屈或有其他的事情让自己非常难受的时候，很多人会一时冲动而自动离职。自动离职后又觉得自己辛苦的工作应该要有回报，就想要拿回自己的工资。自动离职怎么拿到自己的工
员工自动离职的话，关于拿工资的问题就是很多人在意的，都从公司里面自动离职了，再回去拿工资很多人是不太愿意的。但是不去拿工资自己的辛苦付出又没有得到回报，很多人也不太愿意，那么员工自动离职怎么拿工资
员工在试用期的时候工资本来就是会比较低的，有些员工还会在试用期的时候离职，在这个阶段自动离职的话，工资或多或少都会受到一定的影响。试用期自动离职工资怎么算?1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造
帮手社保|12333社保查询网 http://www.zbssb.com
Copyright © 2002-2018 . 帮手社保|12333社保查询网 版权所有 京ICP备10015900号