手机版
您的当前位置: 首页 > 医疗保险 > 病假工资发放标准2018|劳动法对病假期间工资发放如何规定

病假工资发放标准2018|劳动法对病假期间工资发放如何规定

来源:医疗保险 时间:2019-12-22 点击:

  我国法律规定,劳动者可以请病假,并且在病假期间用人单位要支付劳动者相应的工资。那么病假工资怎么发放呢?


  病假工资怎么发放


  根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。


  关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。


  用人单位在职工病假期间支付相应的工资是法定的义务,但是总有部分单位不但不支付工资,反而解除与职工的劳动合同。遇到这种情况,劳动者就该拿起法律武器捍卫自身合法权益。

社保查询

医疗保险查询

养老保险查询

住房公积金查询

生育保险报销条件

最新工伤保险条例

失业保险金领取条件

养老金上调最新消息

2017年放假安排时间表

帮手社保|12333社保查询网 www.zbssb.com

Copyright © 2002-2018 . 帮手社保|12333社保查询网 版权所有 京ICP备10015900号

Top