一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。
一、辞职后单位不发工资怎么办首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。而即使是自
一、拖发工资违法拖发工资是属于违法的,是可以申请劳动仲裁的。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位需要在规定的时间按时的对劳动者发放工资,如果没有按时发放的劳动者可以要求赔偿。不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实,可以通过以下几种方式来解决这个问题,那么,辞职了公司不
离职的时候往往不会理解的去发工资,而是会等到下个月跟其他的在职员工一起发工资,比如规定是15号发工资的日子,但离职员工却遇到了工资迟迟没有到账的情况,从而比较担心。那么,离职了工资晚发怎么处理?离
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民
一、辞职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖
辞职是劳动者的权利,如果劳动者想要离职,是需要遵守法定的流程的,需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续,用人单位是需要及时结算工资的。那么,如果离职后拖欠工资不发怎么办呢?离职后拖欠工资不发
员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后,单位不发绩效工资怎么办呢?接下来为大家
离职后公积金应该怎么办呢?哪些情况下公积金可以销户提现呢?离职跳槽后,根据情况不同,公积金有两种处理方式。一是离职后还在当地工作,二是离职后去外地工作。离职后,城镇户口的朋友不能提取公积金,农业户
劳动者在用人单位工作的,就有获得报酬的权利,用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的,劳动者可以投诉或者仲裁。那么,公司不发工资可以自动离职吗?公司不发工资可以自动离职吗公司不发
如果员工要辞职的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。那么,不是自动离职的有工资吗?不是自动离职的有工资吗不管是不是自动离职,劳动
在自己的工作岗位上做的不顺心的时候,很多人都会打算离职,然后找一份新的工作避免自己窝气。但离职之前也有上班的,公司还是要发给员工之前上班的工作,却不会在离职的时候一次性发完。离职后最晚多久发工资劳
如果员工想要结束劳动合同的,是可以的,对于试用期的员工,需要提前三天通知。对于正式的员工,需要提前一个月通知。 离职后工资什么时候发员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放
如果劳动者要离职的,在试用期的劳动者,需要提前三天通知用人单位,如果是正式的员工,需要提前一个月书面通知用人单位。自动离职可以不发工资吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报
如果员工自动离职的,影响到公司的正常运营的,公司可以扣除一部分奖金。但是对于劳动者的正常工资,公司应当如期发放。自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗自动离职公司不发上个月工资,这属于劳动纠纷,应当
劳动者在用人单位工作的,就有获得报酬的权利,用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的,劳动者可以投诉或者仲裁。公司不发工资可以自动离职吗公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以
一、2018苏州少儿医保的办理条件 1、新生儿申报户口后,具有苏州市市区(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)户籍 2、婴儿出生3个月以
青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见 上一页12345下一页
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省政府各部门、各直属机构,中央驻鄂企业、省属企业: 为更好地发挥政府对收入分配的宏观调控作用,按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工
增值税合理避税 一、小规模纳税人 缴纳增值税的小规模纳税人企业要想合理避税就只有从收入入手。 小规模纳税人的税
几个工作日法定计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此,职工全年月平均制度
本市2019年度城乡居民医保参保登记即日起开始受理,至12月25日结束。参保人员按照年度缴费,享受2019年度(1月1日至12月31日)城乡居民医保待遇。 2016年本市实现
一、2018年度居民医保筹资标准是多少? 1、成年居民 参保档次:高档,筹资标准:1130元,其中,个人缴费610元,政府补助520
过渡性养老金怎么计算 1 过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。 其中,月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在
今年9月份以来,有部分企业退休人员9月、10月、11月连续3个月养老金发放的金额不尽相同,不少退休人员对此都有疑问,下面就由我们来为您解答详情。 政策依据
新一年度,如何参加居民医保并享受待遇? 参保时间 4月1日至6月20日缴费 居民医保参保工作每年集中进行,市区
一、广州工资扣税标准 广州工资扣税(个税)起征点是5000元,具体的广州工资扣税公式:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。并且从10月开始实施。&e
市人社局介绍,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。&ems
工龄对退休金有什么影响? 基础养老金,过渡性养老金都是跟工龄直接挂钩的。工龄越长,养老金的待遇就越高。养老金待遇跟工龄是成正比的。
惠州公务员按工龄涨工资: 根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改
一、退休金是什么 是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所
一、基本工资: 基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工
一、什么时候办理合适? 宝宝医保卡,最好在出生三个月之内办理。因为好多地方都有为婴儿开通“绿色通道”,在宝宝出生三个月内办理医保卡,享受医保待遇就从出生之
一、税收怎么计算 企业主要交的税费: 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值
一、工伤的医疗待遇有哪些? 根据规定,职工因工作遭受事故伤害、患职业病、旧伤复发、工伤康复、职业康复进行治疗,享受工伤医疗待遇。
一、什么是退休金 退休金(Pension Plan) ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应
法定会计计算月工作日 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
企业怎么算税收 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值税=商品销售收入(不含税)*3%(适合小规模
退休金和养老金的区别 很多人退休后,每个月都可以领取退休金,还可以申请领取养老金。当然还有一部分人是没有退休金或养老金,他们就会想退休金和养老金的区别是什
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