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[签合同要注意的十大细节]没有签合同的农民工工伤赔偿

来源:工伤保险 时间:2018-12-20 点击:

  大部分农民工对于自己的权益保护意识比较低,用人单位没有与他们签订劳动合同也觉得没有什么,结果他们在工作中受伤了,由于没有签劳动合同的关系,用人单位不肯承担赔偿的责任。


  没有签合同的农民工工伤赔偿


  一、先申请工伤认定


  单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。


  二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)


  工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 ct、x光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。


  三、工伤待遇


  伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。


  协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。


  四、应注意收集的证据


  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


  (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;


  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;


  (四)考勤记录;


  (五)其他劳动者的证言等。


  五、法律依据——《工伤保险条例》


  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:


  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


  (四)患职业病的;


  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;


  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


  没有签合同的农民工工伤赔偿如上,无论在任何单位里工作,签订劳动合同保障个人的权益是很重要的,希望每一个劳动者能知道这点。

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